고도로 고급 슬롯 사이트 추천 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래DX 고도로 숙련 된 슬롯 사이트 추천인이 이끄는 DX (Kitakyushu City, Ryowa)

Ryowa (본사 : Fukuoka Prefcture, Kitakyushu City)는 유압 유지 관리 및 외부 검사 사업을 처리하는 중소 기업입니다. 24 명의 직원 중 6 명은 슬롯 사이트 추천인 태국 직원입니다 (인터뷰 날짜 기준). 일부 젊은 여성 인재는 새로운 비즈니스 개발부에서 팀 리더로 임명 될 것이며 관리자에게 승진 될 것으로 예상됩니다. 우리는 타나카 히로 루키 대통령과 타카시 타카시 대통령에게 회사에서 고도로 슬롯 사이트 추천 인재를 모집하는 배경과 업적에 대해 물었고, 태국 출신 인 Chamai Pon Popan은 회사에 합류 한 배경에 대해 물었다 (2024 년 10 월 31 일).

유압 유지 보수에서 인공 지능으로 비즈니스 확장 (AI) 육안 검사, 고급 슬롯 사이트 추천 인재는 DX의 핵심 플레이어입니다

이 회사는 1968 년 배관 계약자로 설립되었습니다. 창립 이후 주요 비즈니스는 유압 장치를 수리하고 유지 관리하고 있지만 2012 년에는 Visual Inspection Equipment System 비즈니스를 시작했습니다. 고객 회사는 그들에게 "유압 기계가 지금부터 사라질 것"이라고 말했기 때문에 기존 비즈니스의 생존에 대한 위기감을 느꼈습니다. 외관 검사는 주로 제조 현장에서의 검사 작업을 말하며, 긁힘, 먼지 및 슬롯 사이트 추천 물질 오염과 같은 결함을 확인하고 표준 값에 대한 준수를 보장합니다. 회사의 외부 검사 시스템 "Clavi"스마트 폰 또는 태블릿을 보유하여 수량 검사 및 식별 작업을 허용하여 제조 산업의 검사 품질을 더욱 향상시키는 데 기여합니다.

회사는 현재 숙련 된 근로자를 대신하여 AI와 상호 작용하면서 작업자가 스마트 안경을 착용하고 유지 보수 작업을 수행 할 수있는 시스템을 개발하고 있습니다. 이 새로운 비즈니스 개발의 초점은 여성 엔지니어를 포함한 젊은 태국의 숙련 된 슬롯 사이트 추천 인재가 주도 할 것입니다. 새로운 사업은 2025 년 이내에 서비스를 시작하고 수익을 창출 할 계획입니다.

이 회사는 경제 무역 및 산업부에 의해 디지털 혁신 작업을위한 모델 예로 인증을 받았습니다 (DX)DX 선택2022 년 러너 상금으로 선정되었습니다. 또한 AI를 사용하여 원격 유지 보수 및 예측 유지 보수 시스템에 대해 노력하고 있으며 현재 NEDO (New Energy and Industrial Gexplement Development Organization)에서 "R & D 프로젝트는 5G 등을 활용하여 제조 산업의 역동적 인 기능을 강화하는 것을 목표로했습니다"에 의해 채택되었습니다. 타나카 대통령은 "AI 사업의 발전과 외부 평가의 개선은 전적으로 슬롯 사이트 추천인 직원들에게 감사하다고 생각한다"고 말했다.

우수한 직원을 보장하는 영어로만 운영을 수행 할 수 있습니다

이 회사의 고도로 슬롯 사이트 추천 인재를 채용하기 시작한 2005 년으로 거슬러 올라갑니다. 당시 중국 학부 유압학 학생들은 유압 부서에서 모집되어 지역 대학에서 소개되었습니다. 그 이후로 2011 년부터 작업 정보 사이트였습니다.Rikunavi. 해외로의 달리안, 중국 및 태국의 대행사 계약 으로이 회사는 같은 경로를 통해 행정 부서의 학부생으로부터 중국 졸업생을 모집했습니다. 또한, 2014 년 Jetro Kitakyushu의 조언을 통해 태국의 National Kasetsat University와 MOU (Memorandum)에 서명했으며 2018 년에는 고도로 숙련 된 슬롯 사이트 추천 인재를 모집하기 시작했습니다. 현재 학교를 포함한 태국의 2 개의 대학에서 온 6 명이 일하고 있습니다 (표 1 참조).

표 1 : Ryowa의 고등학교 슬롯 사이트 추천 인재 모집

참고 : 괄호 안의 숫자는 고용 된 사람들의 수입니다.
출처 : Ryowa가 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

이 회사는 과거에 기술 연수생을 고용하지 않았으며, 새로운 대학원 채용 경로를 통해 총 18 개의 고도로 숙련 된 슬롯 사이트 추천 인재를 고용했습니다. 둘 다 즉각적인 자산으로 활발한 것으로 알려져 있습니다. 현재 고도로 고급 슬롯 사이트 추천 인재의 선택은 주로 (1) 태국의 대학교의 권고와 (2) 키타 키우구 시티의 학생들을 소개하지만 이력서를 검토하는 것 외에도, 두 학생 채용 학생들은 인터뷰와 장기적인 인스턴스에서 자신의 능력을 확인하는 테스트를 통과하는 학생들로 제한됩니다. 채용 요건으로서, 그들은 일본어 능력을 구체적으로 요구하지 않으며, 영어 능력을 바탕으로 판단을 통해서만 영어로 작업을 수행 할 수 있습니다. 타나카 대통령은 "일본어 능력을 추구하지 않으면 기술적으로 우수한 슬롯 사이트 추천 인재를 고용 할 수있게되었다. 태국의 대학이 우수한 학생들을 추천하는 것이 더 쉬울 가능성이 높다"고 말했다.

슬롯 사이트 추천 모집 변경 조직 문화

슬롯 사이트 추천 인재 홍보가 시작된 후, Ryowa 내에서 다양성 홍보가 진행되었습니다. 내부 커뮤니케이션은 일본어에서 영어로 영어에 중점을 두 었으며, 주로 개발 부서에서 조직 문화에 변화가 있었으며 실패를 견딜 수있는 능력이있었습니다. 또한, 자격을 얻기 위해 동기를 부여한 슬롯 사이트 추천인 직원들로부터 영감을 얻은 장인 정신을 가진 일본인 직원들도 자격을 얻는 데 더 적극적으로되었습니다. 타나카 대통령은 자신의 철학과 비전에 대한 단어를 영어로 제대로 표현하고 전파하여 슬롯 사이트 추천인 직원이 쉽게 이해할 수 있도록하는 것이 중요하다고 생각합니다.

출처 : Ryowa가 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

대부분의 슬롯 사이트 추천인 직원은 종종 자국으로 돌아 오거나 향후 일자리를 변화시켜 경력을 발전시키는 것에 대해 생각하고 있으므로 개발 부서에서의 고용 기간은 3 ~ 5 년으로 가정됩니다. 타나카 대통령은 해외에서 비즈니스 확장과 관련하여 "우리는 중국과 태국의 비즈니스 확장을 여러 번 고려했지만 너무 일찍 결정을 내렸다. 특히 우리는 Jetro의 유망한 수출 프로젝트를 지원하기 위해 현지 기업들과의 대행사 계약을 체결했으며 시장을 개발하기 위해 슬롯 사이트 추천 인재를 사용하여 시장 조사를 수행하기 위해 시장을 맡게되기를 희망했다. 확장. "

개발 및 유지 문제로 고급 슬롯 사이트 추천 인재 모집이 잘 진행되고 있습니다

회사는 적극적으로 슬롯 사이트 추천 엔지니어, 주로 젊은 여성이 개발 부서에서 활동하고 있습니다. 앞으로는 시각적 검사 시스템 비즈니스 및 수익의 확장에 따라 직원, 주로 슬롯 사이트 추천인 직원 수를 약 50 명으로 늘리고 자합니다. 태국 대학의 소개와 Kitakyushu City의 지원 덕분에 슬롯 사이트 추천인 직원을위한 채용 활동이 순조롭게 진행되고 있습니다. 또한, 그들은 Kitakyushu City 인턴쉽 프로젝트 및 태국의 대학과 직접 협력하여 인턴쉽 학생들을 받아들이는 것에 대해 열정적입니다. 타나카 대통령은 "키타 키우 쿠 (Kitakyushu)는 혁신적인 문화를 가지고 있으며, 우리는 도시와 제트로와 같은 중소 기업에 대한 관대 한 지원을 받고 있으며, 우리는 DX 사업의 지원을 받고 있습니다."

반면에 슬롯 사이트 추천인 직원을 유지하고 훈련시키는 데 많은 어려움이 있습니다. 우리는 약 3-5 년 동안 슬롯 사이트 추천인 직원이 고용 될 것으로 기대하지만, 5 개월 후에 은퇴 한 직원과 같이 아직 설립되지 않은 슬롯 사이트 추천인 직원이 아직 설립되었습니다. 일하는 성인이나 마케팅을위한 영어 교육이 없기 때문에 타나카 회장은 현재 직접 훈련을 담당하고 있으며 외부 고문은 영어로 기업 철학을 설명하고 슬롯 사이트 추천 직원을 훈련시킵니다. 또한 일본어 연구 세션은 일본어의 최소 수준을 배우는 것이 일본어 설립에 중요하다는 것을 인식하기 때문에 회사 내에서 개최됩니다. 또한 외부 고문은 일대일 문제에 대해 1/4 분기에 일대일 인터뷰 (주 1)를 개최합니다. 경제부 무역 산업 프로젝트 "지역 인사 부서" Kitakyushu City의 회사와의 공동 직원 교육을 통해 인적 자원을 개발하기 위해서는 회사의 운영 상황에 맞는 강사와 프로그램이 영어 교육을 수용 할 수 없다는 과제입니다.

일본 기업이 필요로하는 것은 유연성과 청취 능력입니다

태국 출신 인 Chamai Phoen은 R-Vision Division의 팀 리더로, 회사의 AI 시각 검사 시스템, Kasetsat University 전공의 전공 개발을 담당하고 있습니다. 대학 시절부터 저의 목표는 특히 일본에서 해외에서 일하는 것이 었습니다. 그는 2018 년 Ryowa에서 인턴쉽에 참여했으며 Kitakyushu City의 직무 내용, 기업 문화 및 좋은 생활 환경에 매료되어 회사에 합류하기로 결정했습니다. 일본에 온 직후, 나는 일상 생활에 필요한 일본어를 전달하는 데 어려움을 겪었지만 이제는 일본어 능력 테스트를 N2까지 획득했습니다 (주 2). 또한 일본에서 일본어를 독립적으로 사용하고 일본인 직원과 의사 소통합니다. Chamai Phoen은 언어와 관련하여 "일본인과 영어, 일본에서 일하는 슬롯 사이트 추천인은 일본어를 공부하고 중간 지점을 찾아야합니다."

Chamai Pone은 프론트 엔드 시스템 개발의 훌륭한 공급원이며 현재 Nedo 비즈니스의 리더입니다. 높은 전문 지식을 기반으로 한 그의 실적과 경험 외에도 일자리와 부드럽고 진지한 성격에 대한 태도가 인정 받고 팀 리더가되어 관리자로 승진 할 것으로 예상됩니다. 그는 "경험을 쌓고 내 지도력을 연마하고 싶다"고 말했다. 회사와 같은 일본 기업은 젊은 슬롯 사이트 추천인 직원을 중요한 직책과 듣기 기술로 슬롯 사이트 추천인 직원의 의견을 듣는 유연성을 갖추어 고도로 숙련 된 슬롯 사이트 추천인 직원에게 더 매력적인 직장이 될 것입니다.

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참고 1 :

정기 인터뷰는 상사와 부하 직원이 일대일로 개최했습니다.

참고 2 :

일본어 능력 테스트에서 N2 레벨. N1에서 N5까지의 5 개 레벨이 있습니다. N2는 일상 상황에서 사용되는 일본어를 이해하고 더 넓은 범위에서 사용되는 일본어를 이해할 수있는 수준입니다.

참고 3 :

웹 서비스 및 응용 프로그램의 모양과 관련된 부품 개발.

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