고급 슬롯 사이트 추천 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래DX 고도로 숙련 된 슬롯 사이트 추천인이 이끄는 DX (Kitakyushu City, Ryowa)

Ryowa (본사 : Fukuoka Prefcture, Kitakyushu City)는 유압 유지 관리 및 외부 검사 사업을 처리하는 중소 기업입니다. 24 명의 직원 중 6 명은 슬롯 사이트 추천인 태국 직원입니다 (인터뷰 날짜 기준).

유압 유지 보수에서 인공 지능으로 비즈니스 확장 (AI) 육안 검사, 고급 슬롯 사이트 추천 인재는 DX의 핵심 플레이어입니다.

회사는 1968 년 배관 계약자로 설립되었습니다. 창립 이후 주요 비즈니스는 유압 장치를 수리하고 유지 관리하고 있지만 2012 년에는 Visual Inspection Equipment System 비즈니스를 시작했습니다.Clavi"는 스마트 폰 또는 태블릿을 보유하여 수량 검사 및 식별 작업을 허용하여 제조 산업의 검사 품질을 더욱 향상시키는 데 기여합니다.

회사는 현재 숙련 된 근로자를 대신하여 AI와 상호 작용하면서 작업자가 스마트 안경을 착용하고 유지 보수 작업을 수행 할 수있는 시스템을 개발하고 있습니다. 이 새로운 비즈니스 개발의 초점은 여성 엔지니어를 포함한 젊은 태국의 숙련 된 슬롯 사이트 추천 인재가 주도 할 것입니다.

이 회사는 경제 무역 및 산업부에 의해 디지털 혁신 작업을위한 모델 예로 인증을 받았습니다 (DX)dx 선택R & D 프로젝트는 5G 등을 활용하여 제조 산업의 역동적 인 기능을 강화하는 것을 목표로했습니다."에 의해 채택되었습니다. 타나카 대통령은 "AI 사업의 발전과 외부 평가의 개선은 전적으로 슬롯 사이트 추천인 직원들에게 감사하다고 생각한다"고 말했다.

우수한 인원을 보장하기 위해 영어로만 작업을 수행 할 수 있습니다

회사의 슬롯 사이트 추천인 인재를 채용하기 시작한 2005 년으로 거슬러 올라갑니다. 당시 중국 학부 유학생들은 유압 부서에서 모집되었으며 지역 대학에서 소개되었습니다.Rikunavi. 해외로의 달리안, 중국 및 태국의 대행사 계약 으로이 회사는 같은 경로를 통해 행정 부서의 학부생으로부터 중국 졸업생을 모집했습니다.

표 1 : Ryowa의 고등학교 슬롯 사이트 추천 인재 모집

참고 : 괄호 안의 숫자는 고용 된 사람들의 수입니다.
출처 : Ryowa가 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

이 회사는 과거에 기술 연수생을 고용하지 않았으며, 새로운 대학원 채용 경로를 통해 총 18 개의 고도로 숙련 된 슬롯 사이트 추천인을 타이와 중국인을 고용했습니다. 둘 다 즉각적인 자산으로 활발한 것으로 알려져 있습니다.

슬롯 사이트 추천 모집 변경 조직 문화

슬롯 사이트 추천 인재 홍보가 시작된 후, Ryowa 내에서 다양성 홍보가 진행되었습니다. 내부 커뮤니케이션은 일본어에서 영어로 영어에 중점을 두 었으며, 주로 개발 부서에서 조직 문화에 변화가 있었으며 실패를 견딜 수있는 능력이있었습니다.

출처 : Ryowa가 제공 한 자료에서 Jetro가 작성했습니다

대부분의 슬롯 사이트 추천인 직원은 종종 자국으로 돌아 오거나 향후 일자리를 바꾸어 경력을 발전시키는 것에 대해 생각하고 있으므로 개발 부서에서의 고용 기간은 3 ~ 5 년이라고 가정합니다. 타나카 대통령은 "우리는 중국과 태국에서 비즈니스 확장을 여러 차례 고려했지만 너무 일찍 결정을 내렸다. 특히 우리는 제트로의 유망한 수출 프로젝트를 지원하기 위해 현지 기업들과의 대행사 계약을 체결했다. 그러나 우리는 또한 슬롯 사이트 추천 인재를 사용하여 시장을 개발하기 위해 슬롯 사이트 추천 인재를 사용하여 시장 조사를 수행하기 위해 시장을 졸업 할 수 있기를 희망했다.

개발 및 유지 문제로 고도로 고급 슬롯 사이트 추천 인재를 모집하고 있습니다

회사는 적극적으로 슬롯 사이트 추천 엔지니어, 주로 젊은 여성이 개발 부서에서 활동하고 있습니다. 앞으로는 시각적 검사 시스템 비즈니스 및 수익의 확장에 따라 직원, 주로 슬롯 사이트 추천인 직원 수를 약 50 명으로 늘리고 자합니다.

반면에 슬롯 사이트 추천인 직원을 유지하고 훈련시키는 데 많은 어려움이 있습니다. 우리는 약 3-5 년 동안 슬롯 사이트 추천인 직원이 고용 될 것으로 기대하지만, 5 개월 후에 은퇴 한 직원과 같이 아직 설립되지 않은 슬롯 사이트 추천인 직원이 아직 설립되었습니다.지역 인사 부서"를 활용하기 위해 키타 키우구시의 회사와의 공동 직원 교육을 통해 인적 자원을 개발하지만 회사의 운영 상황에 적합한 강사와 프로그램은 영어 교육을 수용 할 수 없다는 것입니다.

일본 기업이 필요로하는 것은 유연성과 청취 능력입니다

태국 출신 인 Chamai Phoen은 R-Vision Division의 팀 리더로, 회사의 AI 시각 검사 시스템, Kasetsat University 전공의 전공 개발을 담당하고 있습니다. 대학 시절부터 저의 목표는 특히 일본에서 해외에서 일하는 것이 었습니다.

Chamai Pone은 프론트 엔드 시스템 개발의 훌륭한 원천이며 현재 Nedo 비즈니스의 리더입니다. 높은 전문 지식을 기반으로 한 그의 실적과 경험 외에도 일자리와 부드럽고 진지한 성격에 대한 태도가 인정 받고 팀 리더가되어 관리자로 승진 할 것으로 예상됩니다.

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주 1 :

정기 인터뷰는 상사와 부하 직원이 일대일로 개최했습니다.

참고 2 :

일본어 능력 테스트에서 N2 레벨. N1에서 N5까지의 5 개 레벨이 있습니다.

참고 3 :

웹 서비스 및 응용 프로그램의 모양과 관련된 부품 개발.

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