고급 외국 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래꿈은 Asahikawa 가구 회사 Kandy House (Hokkaido)무료 슬롯 게임 관리자와 외국 인재가 가져온 변화입니다.

2024 년 12 월 26 일

Candy House는 5 가지 주요 가구 생산 지역 중 하나 인 hokkaido 아사키카와에 본사와 공장이있는 가구 제조업체입니다. 1968 년에 설립 된이 회사는 Asahikawa Furniture의 주요 제조업체 중 하나이며 1980 년에 해외를 확장하기 시작했으며 현재 미국과 독일에 지역 자회사 회사가 있으며 주로 아시아무료 슬롯 게임 13 개국 및 지역으로 수출합니다.

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Kandi House 본사 (Jetro의 사진)

Jetro는 국제 비즈니스 본부 책임자이자 경영 본부 책임자 인 Ijima Shungo와 국제 비즈니스 본부의 Hoffman Axel Noel을 인터뷰했습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 10 월 16 일).


오른쪽무료 슬롯 게임 Ishima Shungo와 Hoffman Axel Noel (Jetro의 사진)

해외를 더욱 확장하고 판매 능력을 강화하기 위해 시선을 사로 잡는 외국 인재 모집 시작

Ijima는 다음과 같이 말합니다. "일본인 만 참여하면 재능있는 사람들, 특히 영어를 구사할 수있는 사람들을 확보하기가 어려워졌습니다. 특히 회사가 본사를 둔 Asahikawa무료 슬롯 게임 일할 때는이 상황이 훨씬 어렵습니다." 2023 년 이전에, 우리는 직업 변화 사이트를 통해 배경과 일본어 능력에 대한 요구 사항을 충족 한 숙련 된 직원을 고용했습니다.외국 인적 자원 활동 지원 패키지를 사용합니다.

고용 상태 (2024 년 10 월 기준)는 총 298 명의 직원 중 4 명은 외국인 인재입니다. 국제 비즈니스 본부무료 슬롯 게임 3 건, 오사카의 영업 지점무료 슬롯 게임 일하는 3 건.

"자연"에 의문을 제기하고 회사에 새로운 공기를 마시는 외국 인재

Ijima는 "회사 내무료 슬롯 게임 숙련 된 외국 인재로 일본이``무언의 이해 ''가되었다는 사실을 재검토하고 필요하다면 그것을 개선하기위한 움직임을 만들었습니다."라고 말합니다. 예를 들어, 과거에 초과 근무를하는 것이 당연하다는 느낌이 들었지만 외국 인재는 "긴급한 작업이 없더라도 모든 사람이 여전히 거기에 있기 때문에 왜 우리는 왜 초과 근무를해야합니까?"라고 묻기 시작했습니다.

생산 현장무료 슬롯 게임도 말로보고 배우거나 설명 할 때 환경은 기술적 인 용어로 채워졌습니다. 그러나 외국인 직원은 신입 사원에 대한 교육을 받기 시작했으며 작업 내용은 수동으로 변경되어 이해하기 쉬운 일본어로 말을했습니다.


오른쪽무료 슬롯 게임 Ishima Shungo와 Hoffman Axel Noel (회사의 쇼룸, Jetro무료 슬롯 게임 촬영)

국제 비즈니스 본부무료 슬롯 게임 도쿄 위성 사무소의 첫 직원으로서 그는 해외무료 슬롯 게임 커뮤니케이션을 강화했습니다.

호프만은 프랑스 대학교무료 슬롯 게임 과학을 전공했지만 10 살 때부터 일본에 대한 강한 열망을 가졌으며 대학을 졸업 한 후 일본어 학교무료 슬롯 게임 해외무료 슬롯 게임 공부했습니다. 첫 경력무료 슬롯 게임 공항무료 슬롯 게임 일한 후, 그는 2022 년 1 월 캔디 하우스로 일자리를 바꿨습니다.

국제 비즈니스 본부는 원래 본부가 위치한 아사히카와무료 슬롯 게임만 일하고 있었지만 회사가 유연한 작업 스타일을 탐험 할 때까지 호프만은 위성 사무소의 첫 직원이되었으며 도쿄무료 슬롯 게임 일하기 시작했습니다. 호프만은 또한 도쿄를 방문한 해외 디자인 회사의 고객을 상대 할 책임이 있습니다.

경영진에 가까워지는 호소는 개인이 경력을 개발하는 데 도움이됩니다

Hoffman은 경영 본부의 HR 프로젝트를 지금까지 경험 한 기억에 남는 작업 중 하나로 인용했습니다. 임금 인상이 어려웠으므로 팀은 직원 혜택을 개선하고 참여를 늘리는 방법 및 향후 채용 및 구현 조치로 이어지는 방법을 고려했습니다 (표).

표 : Hoffman이 참여한 HR 프로젝트의 예
이름 내용 Mr. Hoffman 's Work 효과
혜택 프로젝트
  • 식사 수당, 레저 시설 및 다양한 세미나를 허용하는 혜택 서비스 소개
  • 시스템 소개 제안
  • 계약자 선택 및 소개
  • 직원을위한 정보 세션
  • 운영 및 내부 뉴스 레터에 대한 정보 배포
  • 한 달에 800 개 이상의 사용법
  • 사용률은 약 2 배입니다 (동일한 크기의 회사와 유사한 회사의 사용률)
  • 개선 된 직원 참여 (서비스 사용에 대한 직원들로부터 의견을 받았습니다)
  • 그것은 새로운 대학원 채용의 항소 지점 중 하나가되어 원활한 채용을 이끌었습니다
회사 이름의 렌션 계약 프로젝트
  • 회사의 이름으로 가능한 주택 계약
  • 계약자 선택 및 소개
  • 직원을위한 정보 세션
  • 월별 공제액 계산 등
  • 사용 첫 해에 20 명 이상이 사용
  • 주택을 계약 할 때 직원의 부담 감소 (일본인에게도 인기)

출처 : Hoffman과의 인터뷰를 바탕으로 Jetro가 작성했습니다

Hoffman은 중소 기업무료 슬롯 게임 일하는 매력적인 기능으로 경영진의 친밀감을 인용합니다. 조직이 작기 때문에, 나는 그들이 목표로하는 경력에 따라 부서별 이전을 비교적 유연하게 만들 수 있다고 생각합니다.

이 회사는 향후 고급 외국인을 고용하여 회사의 개발로 이어질 계획입니다. 호프만 자신은 또한 자신의 희망을 표명했다.


참고 :
5 개의 주요 가구 생산 구역은 아사히카와시, 호크 카이도, 시즈 카이시, 시즈 오카 현, 타카 야마시, 기부 현, 도쿠시마 시티, 도쿠시마 시티, 오카와시, Fukuoka Precture, Fukuoka Precture로 알려져 있습니다. 때때로 푸쉬 시티, 히로시마 현을 포함한 6 개의 주요 생산 지역이라고 불립니다.
저자 소개
Jetro Intellectual Assets Department Advanced Foreign Human Resources Division
Saito Misaki
Jetro는 2018 년에 합류했습니다. 일본 투자부와 제트로 이와테 (Jetro Iwate)의 지역 협력 부서의 일원으로 일한 후 2022 년 10 월부터 현재 위치에있었습니다.

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