고도로 고급 외국 인재를 창출하는 무료 슬롯 게임 기업을위한 혁신적인 미래꿈은 Asahikawa 가구 회사 Kandy House (Hokkaido)

Candy House5 개의 주요 국내 가구 생산 구역 중 하나 인 Hokkaido Asahikawa에 본사와 공장이있는 가구 제조업체입니다 (주). 1968 년에 설립 된이 회사는 Asahikawa Furniture의 주요 제조업체 중 하나이며 1980 년에 해외를 확장하기 시작했으며 현재 미국과 독일에 지역 자회사 회사가 있으며 주로 아시아에서 13 개국 및 지역으로 수출합니다.

Jetro는 국제 비즈니스 본부 책임자이자 경영 본부 책임자 인 Ijima Shungo와 국제 비즈니스 본부의 Hoffman Axel Noel을 인터뷰했습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 10 월 16 일).

해외를 더욱 확대하고 판매 능력을 강화하기 위해 눈으로 외국 인재 모집 시작

Ijima는 다음과 같이 말합니다. "무료 슬롯 게임인 만 관여하는 경우, 재능있는 사람들, 특히 영어를 할 수있는 사람들을 확보하기가 어려워졌습니다. 특히 회사가 본사를 둔 Asahikawa에서 일할 때이 상황은 훨씬 어렵습니다." 2023 년 이전에, 우리는 직업 변화 사이트를 통해 배경과 무료 슬롯 게임어 능력에 대한 요구 사항을 충족 한 숙련 된 직원을 고용했습니다. 2023 년부터 Jetro는 새로운 졸업생을 포함하여 고급 외국 인재를 모집하고 유지하기 위해 열심히 노력할 것입니다.고급 외국인의 참여를 촉진하기위한를 사용합니다.

고용 상태 (2024 년 10 월 기준)는 총 298 명의 직원 중 4 명은 외국인 인재입니다. 국제 비즈니스 본부에서 3 건, 오사카의 영업 지점에서 일하는 3 건. 새로운 대만 (같은 해 6 월)과 인도네시아 (같은 해 10 월부터)는 5 년 동안 중국에 합류했으며 2024 년 이후 3 년 동안 프랑스어 (호프만)

"자연"에 의문을 제기하고 회사에 새로운 공기를 마시는 외국인 직원

Ijima는 "회사 내에서 숙련 된 외국 인재로 무료 슬롯 게임이``암시 적 이해 ''가되었다는 사실을 재검토하고 필요할 경우 그것을 개선하기위한 움직임을 만들었습니다."라고 말합니다. 예를 들어, 과거에는 초과 근무를하는 것이 당연한 분위기가 있었지만 외국 인재는 "긴급한 작업이 없더라도 모든 사람이 여전히 거기에 있기 때문에 왜 우리는 왜 초과 근무를해야합니까?"라고 묻기 시작했습니다. 외국 인재의 질문으로 무료 슬롯 게임인 직원들도 표준을 재검토했으며 비상 사업이 없을 때 일찍 집으로 돌아 가기로 바뀌 었습니다.

생산 현장에서도 말로보고 배우거나 설명 할 때 환경은 기술적 인 용어로 채워졌습니다. 그러나 외국인 직원은 신입 사원에 대한 교육을 받기 시작했으며 작업 내용은 수동으로 변경되어 이해하기 쉬운 무료 슬롯 게임어로 말을했습니다. 기계 처리 사이트이기 때문에 직장의 안전을 보호하기 위해 다른 사람들이 올바르게 이해하도록하는 데 중점을 둡니다. 결과적으로 무료 슬롯 게임인 직원들은 또한 "생산 현장의 분위기가 더 온화하고 의사 소통이 쉬워졌고"팀과 함께 이동하기가 더 쉽다 "와 같이 긍정적으로 언급했습니다. 외국 인재의 존재로 인해 팀의 의사 소통이 향상되고 새로운 직원 교육 검토가 이어졌습니다.

국제 비즈니스 본부에서 도쿄 위성 사무소의 첫 직원으로서 그는 해외에서 커뮤니케이션을 강화했습니다.

호프만은 프랑스 대학교에서 과학을 전공했지만 10 살 때부터 무료 슬롯 게임에 대한 강한 열망을 가졌으며 대학을 졸업 한 후 무료 슬롯 게임어 학교에서 해외에서 공부했습니다. 첫 번째 경력에서 공항에서 일한 후, 그는 2022 년 1 월 캔디 하우스로 일자리를 바꾸었다. 캔디 하우스 모집 인터뷰에서 대화는 2 시간 동안 활기차게 분명했으며, 대통령은 "어느 날은 매니저가되고 무료 슬롯 게임과 해외에 연결되기 위해 노력하는"그의 꿈에 대해 이야기했다. 회사에 합류 한 후 그는 도쿄에서 개인 판매를 담당하여 가구에 대한 기본 지식을 얻은 다음 2023 년 4 월 아사히카와 본사로 이적하여 채용, 인사, 복지 혜택 및 직원 교육을 담당했습니다. 그는 2024 년 9 월부터 국제 사업 본부로 이적되었지만 외국 인원 및 다른 작업을 계속해서 직원 관련 노동 및 채용을 계속하고 있습니다. 그는 11 월 중순부터 도쿄로 옮겨져 국제 비즈니스 본부의 도쿄 위성 사무소를 시작했습니다.

국제 비즈니스 본부는 원래 본부가 위치한 아사히카와에서만 일하고 있었지만 회사가 유연한 작업 스타일을 탐험 할 때까지 호프만은 위성 사무소의 첫 직원이되었으며 도쿄에서 일하기 시작했습니다. 호프만은 또한 도쿄를 방문한 해외 디자인 회사의 고객을 상대 할 책임이 있습니다. 영어 외에도 프랑스어와 독일어를 구사하는 호프만은 도쿄에서 일하는 무료 슬롯 게임을 방문하는 동안 도쿄만 방문 할 수있는 해외 고객에게 충분한 정보를 제공하여 판매로 이어질 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 호프만은 도쿄에서 일을 시작한 후 만족감을 느꼈다고 말하면서 "위성 사무소에서 일하기 시작한 지 몇 주 밖에 걸리지 않았지만 도쿄에서는 해외에 의사 소통하는 능력을 향상 시켰습니다. 비즈니스 회의 일정을 직접 대면 한 일정을 조정할 수 있으므로 해외 고객에게 더 강력하게 대응할 수있었습니다."

경영진에 가까워지는 호소는 개인이 경력을 개발하는 데 도움이됩니다

Hoffman은 경영 본부의 HR 프로젝트를 지금까지 경험 한 기억에 남는 작업 중 하나로 인용했습니다. 임금 인상이 어려웠으므로 팀은 직원 혜택을 개선하고 참여를 늘리는 방법 및 미래의 채용 강화로 이어질 수있는 방법을 고려하고 조치를 이행하는 방법을 고려했습니다 (표).

출처 : Hoffman과의 인터뷰를 바탕으로 Jetro가 작성했습니다

Hoffman은 중소 기업에서 일하는 매력적인 기능으로 경영진의 친밀감을 인용합니다. 조직이 작기 때문에, 나는 그들이 목표로하는 경력에 따라 부서별 이전을 비교적 유연하게 만들 수 있다고 생각합니다. 호프만 자신도 관리자가 되겠다는 목표를 가지고 있었고, 그가 기대했던 비즈니스 관리 본부로 이체 할 수있었습니다. 호프만은“나는 무료 슬롯 게임 기업들이 엄격한 계층 적 관계를 가지고 있고, 선배는 요인이며, 프로모션이 느리다는 인상을 받았다. 그러나 열심히 일하면, 당신이 당신을 제대로 평가할 사람이 있으면 책임있는 일을 할 것”이라고 말했다. 그는 또한 그의 상사 이시마 (Ishima)는 "매니저가 되려고 할 때 이런 경험을 얻는 것이 낫다"고 말했다. 호프만은“중소 기업은 대기업이 얻을 수없는 광범위한 경력 기회를 가지고 있으며 도전에 직면하고자하는 사람들에게 적합하다”고 말했다.

이 회사는 미래에 알려진 외국인을 계속 고용하여 회사의 개발로 이어질 계획입니다. 호프만 자신은 또한 자신의 희망을 표명했다.

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참고 :

5 가지 주요 가구 생산 지역은 아사키카와 시티, hokkaido, 시즈 오카시, 시즈 오카 현, 타카 야마시, Gifu 현, 도쿠시마 시티, 도쿠시마 시티, 오카와시, Fukuoka Precture입니다. 때때로 푸쉬 시티, 히로시마 현을 포함한 6 개의 주요 생산 지역이라고 불립니다.